懷孕期間休產假公司想說服一般屬于違法行為，懷孕違反婦女權益保護法，期間員工可以直接起訴，休產想勸要求賠償，公司具體經濟補償根據單位工作年限，退辦每年支付一個月工資標準，賠錢六個月以上一年以下，懷孕按一年計算，期間六個月以下，休產想勸向工人支付半個月工資的公司經濟補償。
公司在懷孕期間勸退是退辦違法的。
懷孕期間休產假的賠錢公司想勸退怎么辦？目前，許多公司不喜歡懷孕的懷孕女員工。他們認為自己無法為公司創造利益，期間但會給公司帶來很多麻煩。休產想勸因此，他們會說服懷孕的員工離開，讓他們主動離開。如果出現這種情況，可以使用以下方法來解決：
1、與公司領導談話。
首先，你可以和公司領導談談，表達你的意愿。你在這份工作中有一定的經驗，這不僅能給公司帶來好處，也是你的經濟來源。你不會主動辭職。
被勸退休產假的，可以申請勞動仲裁。
2、不能主動辭職。
不要聽老板的花言巧語。如果你主動離開，給你兩個月的基本工資，如果你說服你，只有一個月的時間等等。所有這些都應該作為證據記錄下來，作為證據，然后你可以起訴并申請賠償。
3、申請勞動仲裁。
公司堅決辭退的，可以向勞動仲裁部門申請仲裁，維護其合法權益。特別提醒廣大女性，這種維權方式有時間規定，需要自權益受到侵害之日起一年內提出。
如果休產假公司想勸退，可以要求賠錢嗎？一般來說，如果公司想勸阻孕期休產假，可以要求賠錢。根據有關規定，單位要求女職工辭職是非法終止勞動合同，可以要求單位支付賠償金。建議收集單位非法證據和證明勞動關系的證據，如勞動合同，撰寫勞動仲裁申請書，并向當地勞動仲裁委員會提起勞動仲裁。
懷孕被勸退的，可以要求單位支付賠償金。
一般情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位的工作年限，每滿一年給予相當于一個月工資的經濟補償，最多不得超過十二個月。工作時間不足一年的，按一年的標準給予經濟補償。
Tips:。根據法律規定，公司不得在女職工懷孕后辭退，否則應雙倍支付工資和相關費用。被侵犯的女職工可以找勞動部門調解，也可以通過勞動仲裁維護自己的合法權益。
孕期休產假指南。懷孕期間休產假是國家給予在職孕婦的權利。根據國家規定，職業女性懷孕后可以享受一定的產假休息時間，用人單位不得以任何方式剝奪。但是，休產假期間也存在很多問題，包括是否有工資、何時開始、如何被勸退、如何支付保險等，以下是一個接一個的答案。如有需要，可點擊：
| 懷孕期間的產假指南。 |
|
此外，根據我國有關法律法規，除事業單位、國家機關、企業的女職工外，我國所有女職工在與用人單位的勞動關系存在期間享有產假待遇，不剝奪超生、未婚生育等女職工的產假權利。