根據上海有關部門的年上報告，我們可以知道，海產目前上海“三孩政策”實施迅速成為一個熱門話題。假新假考慮到國家政策導向、規(guī)出區(qū)域平衡、臺女基金承受能力、職工最高社會影響等因素，可享生育假從30天延長到60天，受天生育即分娩后可享受158天。年上
上海將生育假從30天延長到60天。海產
2024年上海產假規(guī)定多少天？假新假根據上海2024年發(fā)布的新規(guī)定，女性員工最多可享受158天生育假，規(guī)出即只要符合國家生育規(guī)定，臺女女性除享受國家特定的職工最高98天生育假外，還可享受60天生育假。可享
2024年各區(qū)產假最新規(guī)定。目前上海的產假共有158天，男方還有10天的陪產假。在孩子三歲之前，雙方每年可以享受五天的育兒假。育兒假期間的工資按照正常出勤應得的工資支付。以下是2024年上海各區(qū)產假最新規(guī)定，供參考。
1、黃浦區(qū)。
黃浦區(qū)對符合法律、法規(guī)規(guī)定的夫婦，女職工自然產假98天，其中產前15天，產后80天，產假享受產假同等待遇，配偶產假工資按正常出勤工資支付。
2、徐匯區(qū)。
產假規(guī)定為128天，但徐匯區(qū)原產假增加15天，即143天，包括法定休息日和法定節(jié)假日，與單位協商后也可提前向公司申請產假。
陪產假期間的工資按正常出勤支付。
3、長寧區(qū)。
長寧區(qū)鼓勵用人單位采取靈活的休假和靈活的工作措施，有利于照顧嬰兒，支持家庭生育和育兒。對于孕育多胞胎的員工，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
4、靜安區(qū)。
靜安區(qū)規(guī)定，用人單位可以享受15天的產假，懷孕4個月后不能流產，享受42天的產假，在此期間，單位或公司不能扣除員工工資。
如何計算上海產假158天？上海產假158天是98天的基本產假，其中產前假可休假15天，難產假增加15天，多胞胎每嬰兒增加15天，然后從30天延長到60天，即60天 98，總共158天。
多胞胎可產假15天以上。
但需要注意的是，產假和育兒假必須連續(xù)休息。其次，產假的98天是自然日，所以包括法定節(jié)假日和周末。因此，上海的具體產假應結合實際情況選擇，但至少為158天。
熱點問題集錦。上海休產假需要向公司提供哪些信息？
身份證、結婚證、準生證、診斷證、住院證、體檢證等。在上海休產假時，要看公司的管理制度。提交資料后會申請，提供給單位即可進入審批流程。
公司在上海休產假期間發(fā)工資嗎？
公司在上海休產假期間的工資正常發(fā)放，其標準是按照國家規(guī)定的生育前工資標準，不發(fā)工資或減薪是違法的。
上海男人陪產假是帶薪休假嗎？
上海男子陪產假15天，期間工資照常發(fā)放，即帶薪休假。休假期間不扣工資，不影響其他績效，工資必須照常發(fā)放。
2024年全國31個省產假新規(guī)。一般來說，女職工在生產前后都有帶薪休假，可以享受不少于90天的產假，晚婚晚育夫婦的生殖可以延長到4個月。但由于不同省份的政策不同，具體幾天會有所不同。以下總結了2024年31個省、直轄市的產假規(guī)定。不清楚的姐妹可以點擊查看。
| 各省產假新規(guī)。 |
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一般來說，正常產假約為3個月。一些地區(qū)還有30天的生育獎勵假，以鼓勵生育二胎和三胎。如果是難產，假期會增加15天。與此同時，男性也有陪產假等。